Celoživotní vzdělávání » Novinky » Age management - o co jde?

Age management - o co jde?

úterý, 10. ledna 2012, 08:29

Pojem age management není již ve firemní a manažerské praxi zcela neznámý. Frekvence jeho užívání a význam se zvyšuje v souvislosti s demografickými výzvami, kterým čelí celá řada evropských zemí. Skloubení odchodu do důchodu s aktivní politikou zaměstnanosti a zaměstnáváním starších osob, to je to, oč tu běží.

Age management jako „řízení věkové skupiny zaměstnanců“, resp. řízení zohledňující věk zaměstnanců nemusí být nutně chápán jen v souvislosti s fenoménem stárnoucí společnosti. Jde o termín, kterým se označují činnosti a opatření, jejichž cílem je podporovat komplexní přístup k řešení demografické situace a demografických změn na pracovišti. Taková opatření by pak měla především zajistit, aby každý pracovník měl možnost využít svůj potenciál a nebyl znevýhodněn kvůli svému věku.

Typickými opatřeními age managementu ve firmách jsou:

• plánování pracovní síly s ohledem na věkovou diverzitu a podpora pozitivní věkové politiky (age-positive policies),
• zvláštní formy přijímacího řízení pro různé věkové skupiny,
• přeřazení pracovníků na jinou, vhodnou pracovní pozici,
• přizpůsobení pracovního programu, např. úprava pracovního prostředí či pracovní doby,
• možnost osobního a kariérního rozvoje, kvalifikační růst v každém věku, přizpůsobené další vzdělávání starších pracovníků,
• tvorba nástrojů podporujících mezigenerační učení,
• rozvoj zdravotních a bezpečnostních opatření apod.

Řešíte u Vás ve firmě nedostatek pracovních sil? Nevíte, jak si poradit s věkově diverzními pracovními týmy? Obraťte se na nás: info@employmentservice.cz